Modele de decision unilaterale de l`employeur

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La décision de la Commission a fait remarquer qu`il est bien établi que l`article 8 (a) (5) de la LNLRA oblige les employeurs à fournir un avis et la possibilité de négocier avant de mettre en œuvre tout changement dans un sujet obligatoire de négociation. La question que le Conseil doit trancher à ce moment-là, c`est ce qui constitue un «changement». Le Conseil a toutefois fait attention de noter que son exploitation n`a pas d`effet sur le devoir des employeurs de négocier sur demande du syndicat. Ainsi, alors que les employeurs ont le droit de prendre des mesures unilatérales fondées sur la pratique passée, les employeurs sont toujours obligés de négocier sur les changements – même les unilatéraux admissibles – sur demande du syndicat. Les autres différences pourraient être un peu plus subtiles. Regardez ce qui est offert. Dans les contrats unilatéraux, une offre de l`accord promet de payer quand un certain acte ou une tâche est terminée, mais les contrats bilatéraux permettent un échange initial. Tout en faisant des règles pour les organisations, divers facteurs les influencent, des facteurs comme l`État, la disponibilité du travail. L`offre et la demande, etc., jouent un rôle crucial et aucun d`entre eux ne peut être considéré comme irrationnel lorsqu`ils s`opposent aux décisions prises par l`organisation. En concluant à un échec de négociation sur les changements de règle, le Conseil a examiné la Loi concernant la renonciation. Le Conseil a pris note de la norme de longue date “renonciation claire et indubitable” appliquée, en vertu de laquelle les parties doivent “exprimer sans équivoque et expressément leur intention mutuelle de permettre une action unilatérale en ce qui concerne une durée d`emploi particulière, Nonobstant l`obligation légale de négocier qui s`appliquerait autrement. (citant sa décision antérieure dans le centre médical de Provena St. Joseph, 350 NLRB 808, 811 (2011)).

Le Conseil a également noté que son précédent exigeait que la question «en cause ait été pleinement discutée et explorée consciemment pendant les négociations et que le syndicat ait sciemment cédé ou clairement et indubitablement renoncé à son intérêt pour la question». Johnson-Bateman Co., 295 NLRB 180, 185 (1989). Lorsque l`Unitarisme est lié au processus du travail, il devient clair que la direction a l`autorité entière de prendre toutes les décisions parce qu`il est perçu que toutes les matières premières, les moyens de production et le produit du travail appartiennent à la direction.